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首先，若在雇佣合同中发现此类停职条款，无需被动接受。在提出解约后被安排停职者，可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿，例如因公务车被收回的损失。“未来，企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚，”劳动法律师巴雷恩如是说。。whatsapp网页版对此有专业解读
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最新发布的行业白皮书指出，政策利好与市场需求的双重驱动，正推动该领域进入新一轮发展周期。，详情可参考搜狗輸入法
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此外，劳动法领域最重要的变更：哪些病假证明真正有效——哪些可被质疑
最后，弗洛里安·贡泰克与马库斯·苏泰拉访谈录
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