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不可忽视的是,光靠钱留不住人,还要给人才成长的路径。医院推出了“职业发展通道”项目,帮助入门级员工晋升到床边护理等核心岗位,不仅提供资金支持,还配备导师指导,降低晋升门槛。同时,通过午餐学习会、针对性培训等方式,持续提升员工的专业能力;还和亚利桑那大学等高校合作,开展医疗专业培训项目,专门针对郊区老年护理需求,定向培养人才。,更多细节参见PDF资料
进一步分析发现,人才是药房服务的关键因素,但中小型连锁和单体药店培训资源有限。壁虎P4小程序将专业培训送到店员“指尖”。贵州省安顺市某药店组织店员通过壁虎P4小程序开展重点专题打卡训练,经过系统性学习,药店人员专业素养有效提升,从而增强了顾客对药店专业能力的信任,最终提升了门店经营效能。自2021年上线以来,壁虎P4小程序注册企业超2000家,学员逾10万人次,有效提升基层药店人员专业素养。
从长远视角审视,当然,医院也需要投入少量资金,用于志愿者的培训和协调,但这笔支出,远低于节省下来的劳动力成本。可以说,志愿者是Sun City医疗体系可持续运营的“隐形支撑”,尤其是在医院高度依赖Medicare、报销率低的背景下,他们的付出,极大缓解了医院的预算压力。
从长远视角审视,同时,为保证观点连续性,受访者的全部观点在此单独发布。本篇中,中国生物制药(01177.HK)执行董事、资深副总裁谢炘将从本土买方的视角,为读者带来有关创新药赛道发展趋势的分享。过去一年间,中国生物制药接连完成针对礼新医药、赫吉亚生物等创新药企的收购。
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