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在这一背景下,若在雇佣合同中发现此类停职条款,无需被动接受。在提出解约后被安排停职者,可以提出反对——并且有很大机会能获准继续工作或获得赔偿,例如因公务车被收回的损失。“未来,企业必须更仔细地评估停职是否确有必要、在具体情况下是否合理以及在法律上是否站得住脚,”劳动法律师巴雷恩如是说。,推荐阅读WhatsApp个人账号,WhatsApp私人账号,WhatsApp普通账号获取更多信息
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综合多方信息来看,弗洛里安·贡泰克与马库斯·苏泰拉访谈录
不可忽视的是,Aufnahme: Aubrey Gemignani / NASA / ZUMA Press / IMAGO
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